02.11.2021      3      0
 

Перевод сотрудников на дистанционный режим и отслеживание информации об их вакцинации: разъяснения по действующим в столице ограничениям для работодателей

yupiramos / Depositphotos.com Департамент здравоохранения г. Москвы в ответ на запрос портала ГАРАНТ.РУ напомнил о том,…


yupiramos / Depositphotos.com

Департамент здравоохранения г. Москвы в ответ на запрос портала ГАРАНТ.РУ напомнил о том, что требование о переходе на удаленный формат работы не распространяется на лиц в возрасте до 60 лет, вакцинированных и переболевших сотрудников, а также на работников медицинских организаций и предприятий стратегических отраслей. Таким образом, если в не отнесенной к указанным категориям организации работает сотрудник с хроническим заболеванием из установленного законодательством списка (Указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности«), но вакцинировавшийся для профилактики от COVID-19, он не подлежит переводу на дистанционный режим работы. При этом в случае необходимости работодатель вправе определить присутствие сотрудника на рабочем месте критически важным для обеспечения функционирования организации или ИП, даже если он старше 60 лет либо страдает от хронического заболевания.

В ответе на запрос также напоминается, что работодатель обязан предоставлять списки вакцинированных сотрудников в Роспотребнадзор. При этом отслеживание сроков действия соответствующих сертификатов в его обязанности не входит в связи с тем, что данная информация автоматически формируется в реестре вакцинированных от новой коронавирусной инфекции. По этой же причине отсутствует необходимость в предоставлении работодателю сертификата на бумажном носителе его сотрудниками.

Источник


Об авторе: admin

Ваш комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *